{"id":1212,"date":"2021-06-17T12:55:59","date_gmt":"2021-06-17T12:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/?p=1212"},"modified":"2021-06-18T09:50:07","modified_gmt":"2021-06-18T09:50:07","slug":"6-pasos-para-fomentar-la-resiliencia-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/2021\/06\/6-pasos-para-fomentar-la-resiliencia-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"6 pasos para fomentar la resiliencia en la empresa."},"content":{"rendered":"

\"Alicia<\/p>\n

Autora<\/em>: Alicia Faus <\/a>. Licenciada en Psicolog\u00eda en la Universidad de Valencia y especialista en Psicolog\u00eda Cl\u00ednica. M\u00e1ster en Fonoaudiolog\u00eda y Logopedia por la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia y M\u00e1ster en Intervenci\u00f3n Especializada en Tercera Edad. Psic\u00f3loga Especialista en Coaching (PEC) por el Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de la Comunidad Valenciana.<\/p>\n

Toda esta formaci\u00f3n universitaria, junto a mucha m\u00e1s complementaria, ha hecho que Alicia disponga de una experiencia de veintiocho a\u00f1os trabajando en el diagn\u00f3stico y tratamiento de los distintos trastornos psicol\u00f3gicos y en la realizaci\u00f3n de procesos de coaching personal.<\/p>\n

Durante todo este tiempo, entre muchas otras cosas, ha sido la encargada de realizar la prestaci\u00f3n del Servicio de Gabinete Psicopedag\u00f3cico en el Colegio P\u00fablico Nuestra Se\u00f1ora del Rosario de Alfauir y Logopeda en el Colegio P\u00fablico Ro\u00eds de Corella de Gandia.<\/p>\n

Habitualmente realiza cursos, charlas y conferencias a diferentes colectivos y medios de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es formadora de aspirantes al Cuerpo de Polic\u00eda Nacional en la Academia Vimar de Gandia y profesora-coach en GODESS, Escuela de Modelos.<\/p>\n

Por \u00faltimo, pero no menos importante, es la Directora de SEREM<\/a>, empresa dedicada al desarrollo de organizaciones y personas.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, Alicia ha querido compartir con Explota tu talento\u00a0<\/em>sus conocimientos sobre el talento emocional, concretamente sobre la resiliencia, una competencia muy necesaria en la actualidad dentro del mundo empresarial. Y precisamente para ello, Alicia nos enumera 6 pasos para fomentar la resiliencia.<\/p>\n

\u00a1SIGUE LEYENDO!<\/p>\n

\n

La resiliencia es una de las competencias de la inteligencia emocional que m\u00e1s relevancia tiene en el momento que estamos viviendo.<\/span> Y es que la covid-19 nos ha obligado a afrontar en un breve per\u00edodo de tiempo, una serie de cambios a nivel profesional, social, personal y l\u00fadico, de los que algunas personas han salido reforzadas y con nuevos objetivos en mente y otras sin embargo, han acabado bloque\u00e1ndose y sin saber seguir adelante con los nuevos retos que trae el momento.<\/p>\n

En palabras de E. Ch\u00e1vez y E. Iturralde, la resiliencia es \u201cla capacidad que posee una persona frente a las adversidades para mantenerse en pie de lucha con dosis de perseverancia, tenacidad, actitud positiva y acciones que permiten avanzar en contra de la corriente y superarlas.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

Trasladado al mundo de las organizaciones, una empresa resiliente ser\u00e1 aquella que se adapte lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible a los cambios que le exige el momento<\/span>, trasmitiendo a sus trabajadores la actitud adecuada y emprendiendo las acciones oportunas que le permitan seguir adelante en medio de la adversidad y con el menor n\u00famero de p\u00e9rdidas posible<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos fomentar la resiliencia en nuestra empresa?<\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

    \n
  1. Adaptando los objetivos al momento.<\/span><\/strong> Realmente el d\u00eda a d\u00eda de cualquier empresa viene determinado por imprevistos y contratiempos que hay que resolver. Si fomentamos esa capacidad de improvisaci\u00f3n<\/strong>, nos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil adaptarnos a posibles crisis futuras.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. Estudiando los recursos que tenemos o necesitamos<\/span><\/strong> para conseguirlo, en vez de bloquearnos ante el miedo y la incertidumbre. En esta crisis sanitaria, fueron muchas las empresas que buscaron con celeridad nuevas medidas adaptativas para garantizar la continuidad de los negocios, tales como horarios escalonados, trabajo desde casa e incluso sustituci\u00f3n del producto a fabricar.<\/p>\n

    Debemos fomentar la innovaci\u00f3n<\/strong> frente a la perpetuaci\u00f3n o la tendencia a hacer lo de siempre. Que haya funcionado en el pasado no significa que haya de seguir funcionando eternamente.<\/p>\n

    3. Creando planes de acci\u00f3n alternativos<\/span><\/strong>, delimitando con claridad lo que se espera de cada trabajador y aceptando el hecho de que el fracaso temporal forma parte del proceso. Para ello la formaci\u00f3n<\/strong> regular es muy necesaria a todos los niveles, as\u00ed como el favorecer un clima laboral adecuado para poder expresar las dudas que puedan surgir.<\/p>\n

    4. Aprendiendo a gestionar las emociones<\/span><\/strong> que pueden aparecer como consecuencia de los cambios, tales como miedo, preocupaci\u00f3n, rabia o tristeza y eso tanto a nivel individual como a nivel colectivo. Es importante no olvidar los efectos que puede tener sobre los trabajadores el estr\u00e9s prolongado o la incertidumbre ante el futuro inmediato. Tratar de proporcionar seguridad en medio del cambio.<\/p>\n

    5. Utilizar un lenguaje interior adecuado<\/span><\/strong> capaz de convertir en positivos todos los elementos que trae consigo la presi\u00f3n. No olvidemos que una crisis puede considerarse como una maldici\u00f3n o como una oportunidad de mejora.<\/p>\n

    6. Tener una actitud proactiva<\/span><\/strong> en el sentido de aprender de nuestros errores y adquirir la habilidad de anticiparse de forma activa a los eventos o problemas futuros.<\/p>\n

    \n

    Para poder conocer de primera mano c\u00f3mo se aplican estos pasos en las empresas, contamos con el testimonio de Paco Faus, Gerente de una empresa de catering, perteneciente a un sector duramente golpeado por la situaci\u00f3n causada por el Covid-19 y en el cual la resiliencia ha sido m\u00e1s necesaria que nunca. \u00a1Dale al play!<\/p>\n

     <\/p>\nhttps:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/WhatsApp-Audio-2021-06-14-at-12.02.38-online-audio-converter.com-1.mp3<\/a><\/audio>\n

    Los miedos y la incertidumbre no aportan nada. Sin embargo, la innovaci\u00f3n aporta much\u00edsimo. Gracias a ella hemos dado la vuelta a nuestra situaci\u00f3n.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    \n

    Despu\u00e9s de estas maravillosas instrucciones de Alicia para fomentar la resiliencia en la empresa, seguro que se te ha despertado la curiosidad por seguir descubriendo tus talentos.<\/p>\n

    Desde\u00a0Explota tu talento\u00a0<\/em>trabajamos desarrollando el talento de las personas para incrementar el valor de su marca personal y del equipo humano de las organizaciones, enfocado a la mejora continua de resultados profesionales.<\/p>\n

    No te pierdas todas las novedades de nuestro blog y s\u00edguenos en redes sociales para seguir aprendiendo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Edici\u00f3n: Bego\u00f1a Garrido.<\/pre>\n
     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
    Autora: Alicia Faus . Licenciada en Psicolog\u00eda en la Universidad de Valencia y especialista en Psicolog\u00eda Cl\u00ednica. M\u00e1ster en Fonoaudiolog\u00eda y Logopedia por la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia y M\u00e1ster en Intervenci\u00f3n Especializada en Tercera Edad. Psic\u00f3loga Especialista en Coaching (PEC) por el Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de la Comunidad Valenciana. Toda esta formaci\u00f3n universitaria, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1213,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-1212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento-emocional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1212"}],"version-history":[{"count":49,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1267,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions\/1267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gandiainnova.webs.upv.es\/talento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}