El director tecnológico de Microsoft España participará en el I Data Management Spain Summit 2018 en el Campus de Gandia de la UPV

El Campus de Gandia de la UPV acogerá el próximo jueves, 18 de octubre, el I Data Management Spain Summit 2018; una cumbre para CIOs, CTO, CDO, directores de Sistemas, científicos de Datos que implementan tecnologías emergentes para resolver nuevos desafíos tecnológicos y alinearse con nuevas oportunidades de negocio. Seguir leyendo «El director tecnológico de Microsoft España participará en el I Data Management Spain Summit 2018 en el Campus de Gandia de la UPV»

La Epigenética Social nos ayudará a crear una sociedad más solidaria

  • En la sociedad futura, el 94,01% de los individuos aportarán organización, disposición, especialización y tecnología, mientras que los verdaderos visionarios estarán representados en el 4,48%; el resto, el 1,51%, no encontrarán su sitio y se comportarán como inadaptados que reflejarán trastornos o alteraciones en su comportamiento.
  • En el mundo empresarial, la manipulación, corrupción y toxicidad no encontrará su sitio ya que únicamente el 0,85% de los individuos muestran tendencias comportamentales de este tipo.

La empresa valenciana Jacobson, Steinberg & Goldman y el equipo de investigación de la Cátedra Innovación UPV campus de Gandía dirigido por Cristina Santandreu, Óscar Morant y José Marín con la participación del profesor Hermógenes del Real de la Universidad Autónoma de Madrid, han realizado un interesante estudio sobre el comportamiento emocional de los jóvenes entre 18 y 28 años, en el que se destaca que el 42,13% de los individuos poseen una elevada intensidad en los aspectos relacionados con el trabajo en equipo, la prestación de ayuda y la demostración de solidaridad, acercándoles a aprendizajes relacionados con las humanidades. Así mismo, el 31,42% posee elevadas habilidades analíticas que les permiten afrontar retos relacionados con las ciencias y el desarrollo tecnológico.
En los datos aportados, no deja de sorprender que únicamente el 0,05% de la muestra utilice la agresividad para ratificar sus opiniones y defender sus postulados. Así mismo, el 4,48% destaca en aspectos relacionados con la innovación y la creatividad.

El modelo tecnológico utilizado para este estudio ha sido el conocido algoritmo ADNe, cuya precisión y confiabilidad se acerca al 98%. Seguir leyendo «La Epigenética Social nos ayudará a crear una sociedad más solidaria»

Sólo el 1,61% de los candidatos cumplen todos los requisitos demandados por la empresa contratante….

Elenius The Recruiter, la única robot española que realiza selecciones de personal, ha realizado un estudio sobre más de 2.100 candidatos, los cuales se presentaron a un puesto de trabajo propuesto por una conocida multinacional textil. Elías Azulay, creador de esta innovadora tecnología, que incluye el algoritmo ADNe, nos dice que “el 42,35% de los candidatos prestan una total atención durante más de 3 minutos. El resto (57,65%), una vez sobrepasado este tiempo, dan por perdida su opción de encajar en dicha vacante”. Así mismo, el estudio nos muestra que el 33,18% posee una experiencia mínima de 6 meses en el puesto y que solamente el 3,69% posee la especialización solicitada.

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José Daniel Boscá, un personaje E3 de la Cátedra de Innovación del Campus de Gandia de la UPV

José Daniel Boscá es un personaje E3 de la Cátedra. Así lo presentó el director de la Cátedra de Innovación del Campus de Gandia de la UPV, José Marín, en la sección habitual de los miércoles en Onda Naranja Cope el pasado miércoles, 25 de julio. Seguir leyendo «José Daniel Boscá, un personaje E3 de la Cátedra de Innovación del Campus de Gandia de la UPV»

Los alumnos de grado deberán esforzarse un poco más para alcanzar el nivel competencial asignado por el World Economic Forum

  • ACTUALMENTE, LOS ESTUDIANTES DE GRADO ALCANZAN UN NIVEL DEL 67,52% EN LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES PROPUESTAS POR EL WORLD ECONOMIC FORUM.
  • LOS ALUMNOS CARECEN DE UNA SUFICIENTE TASA DE OSADÍA Y DE ASTUCIA, MIENTRAS QUE LOS INDICADORES MÁS ELEVADOS LOS OBTIENEN EN LOS ASPECTOS ORGANIZATIVOS.

Dada la importancia del tema, el equipo de investigación de la Cátedra INNOVACIÓN de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) del Campus de Gandía ha elaborado la primera predicción al respecto, utilizando la tecnología algorítmica ADNe.

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¿Saben trabajar bajo presión los jóvenes recién titulados?

Utilizando el algoritmo ADNe en los alumnos de diferentes grados universitarios, el cual trabaja de forma predictiva en todo lo relacionado con el comportamiento, ya se anunciaba que un 76% de los alumnos no estarían dispuestos a soportar situaciones de alto estrés en sus carreras profesionales. Este dato es muy revelador, pero la sorpresa saltó cuando dicho porcentaje se elevó hasta un 91% si la empresa contratante era una PYME y se redujo hasta un 57% cuando se trataba de una multinacional.

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Amparo Almiñana, Directora General de Grupo Peisa

Amparo Almiñana es la directora general de una de las empresas de distribución de material eléctrico más relevantes de España. Grupo Peisa, nacida en Gandia, cuenta actualmente con nueve centros distribuidos por todo el país. Amparo es la segunda generación de un negocio familiar que ha sabido expandirse y superar una crisis con una evolución muy coherente con el mercado, adaptándose constantemente a las nuevas tecnologías y productos, ofreciendo un asesoramiento único y sobre todo, valorando a sus trabajadores. Seguir leyendo «Amparo Almiñana, Directora General de Grupo Peisa»

Balance «muy positivo» de la Feria de Innovación y del curso ‘Los secretos del éxito empresarial’ en Onda Naranja COPE

Un balance más que positivo el que ha extraído el director de la Cátedra de Innovación, José Marín, en la sección de todos los miércoles en Onda Naranja Cope; sobre la nueva edición de la Feria de la Innovación, así como del curso ‘Los secretos del éxito empresarial’. Seguir leyendo «Balance «muy positivo» de la Feria de Innovación y del curso ‘Los secretos del éxito empresarial’ en Onda Naranja COPE»

Mentes a la carta. Introduciéndonos en las Soft Skill

El próximo 25 de abril a las 15:30 en el centro de emprendedores del Campus de Gandia los fundadores de Mentes a la Carta serán los protagonistas de «Un Café en el Campus» organizado por la Cátedra de Innovación

¿Has oído hablar de las Soft Skills? Son las denominadas habilidades blandas y cada vez más las empresas las tienen más presentes a la hora de escoger a sus empleados entre varios candidatos. A diferencia de las habilidades duras, las que tienen que ver con nuestro conocimiento curricular, las blandas hacen referencia a nuestras aptitudes, rasgos de
personalidad, cualidades y valores. Aspectos que cada vez más se tiene en cuenta en los campus universitarios.

más de 500 expertos intersectoriales

Uno de los proyectos pioneros en este sentido es Mentes a la carta, en el que más de 500 expertos intersectoriales se ponen al servicios de estudiantes, emprendedores, empresarios para mejorar en sus soft skill.

“Somos diferentes y te ayudamos a ser diferente”

A través del método ADNe analizan la arquitectura emocional de la persona y recomiendan módulos de formación “blandos”, según sus fortalezas o debilidades emocionales, que imparten empresarios o profesionales exitosos.

Los beneficios son muchos: innovación colaborativa, aumento en el compromiso, incrementos de los niveles de satisfacción de los clientes, retención del talento más valiosos de su compañía, motivación personal y mejora del ambiente laboral y consolidación y alineación de la cultura de su organización.

El próximo 25 de abril el presidente de Mentes a la Carta en Colombia, donde surge este proyecto, Alejandro Ambrad y el delegado en España, Mario Carabaño ofrecerán una charla en el centro de Emprendedores del Campus de Gandia, organizada por la Cátedra de Innovación dentro de su programa Un café en el Campus. En ella estará también presente Elías Azulay uno de los embajadores de la Cátedra y socio de Mentes a la Carta.

Durante la charla se reflexionará sobre liderazgo…

Durante la charla se reflexionará sobre liderazgo, resiliencia, las cualidades necesarias para el trabajo en equipo, qué debe tener el candidato a un puesto de trabajo para destacar entre sus competidores…


Si crees que debes mejorar tus habilidades blandas, no dudes en asistir a esta charla el próximo 25 de abril, la asistencia es libre y gratuita.